市工連からのお知らせ

2011.03.02

　試用期間とは、採用時には社員として適正かどうか全てを判断できないため、一定期間を設け、その期間中に勤務態度や成績を観察して、最終的に社員として雇用するかどうかを判断する期間です。その長さは法的な根拠はなく、事業所によって任意に定められています。

　標題の試用期間中の解雇については、労務管理のリスクマネジメント⑥をご覧ください。